人力資源部舉辦“選好人、用對人、管好人和留住人”主題沙龍活動
來源：廣西國際博覽集團
日期：2019-11-22 15:35:34
“認真、細致、漂亮、美麗、帥氣、自信……”，在開場時“用一句話評價您左手邊的同事”的互動環節上，大家對周邊同事的贊美之詞層出不窮，為此次沙龍活動掀起一個小高潮，有效激發大家參與討論的激情和熱情。
大家緊緊圍繞著“如何拓寬選人用人渠道？”、“如何有效實現‘人盡其才’、‘人崗匹配’、‘人事相宜’？”、“如何管好人、打造一個優秀的團隊？”、“采取哪些措施留住人才？”等4個方面內容，群策群力、集思廣益。
與會人員有引用阿里巴巴組織、人才盤點案例引發選人用人的思考，有用水的固、液和氣三種狀態去剖析60后、70后、80后、90后和00后員工管理情況，有用家國情懷打造企業文化核心精神的，還有談及物質、精神上留住人才，員工崗位勝任評估，適當的人放在適當的位置上觀點的……，現場氛圍融洽，互動交流頻繁。
此次主題沙龍活動無論是中層管理人員、基層管理人員，還是一般員工，都能暢所欲言，各抒己見，對集團公司在發揮薪酬績效激勵作用，暢通員工職業發展通道，引進急需緊缺人才，保持員工隊伍發展活力、管理動力，強化員工技能培訓，構建核心企業文化，打造和諧團隊管理等方面提出許多建設性意見、建議和措施。
在“選好人、用對人、管好人和留住人”的主題討論交流上，大家能心往一處想，勁往一處使，對有效提高集團公司選人用人質量，構建良好的選人用人導向起到積極的引導作用。
集團公司不僅是在鼓勵員工解放思想，大膽干事創業，更在積極為想干事、能干事、干成事的員工搭建發展舞臺并為之保駕護航。大家紛紛表示，要與集團公司并肩作戰，一路隨行，為集團公司全面實現“三大使命”的宏偉藍圖作出不懈努力，給集團公司交出一份滿意答卷。
（供稿：文/人力資源部韋幼敏，圖/傳媒公司龐景元）
