集團公司開展第三批對外招聘工作

來源：廣西國際博覽集團日期：2019-08-01 16:09:03

　　集團公司下屬的展覽公司、工程公司、酒管公司、傳媒公司、品牌公司和信息公司等6個公司，共有外聯推廣、安全管理、酒店管理、新媒體運營、市場專員和大數據工程師等39個崗位的第三批對外招聘面筆試工作正在陸續進行中。

　　此次集團公司第三批對外招聘的39個崗位，共有639人報名，報名比例最高的崗位達到了1:68，經過各有關單位對簡歷的嚴格篩選，共有186人進入面筆試環節。

　　精心籌備、嚴密組織

　　為全面做好集團公司第三批對外招聘工作，成立以集團公司黨委副書記范隆海為組長，人力部和相關子公司、控股公司負責人為副組長的對外招聘統籌協調領導小組，安排各有關單位業務骨干力量參與對外招聘面筆試工作。人力部與各有關單位多次對接對外招聘工作事宜，統籌協調安排各有關單位面筆試整體工作。統籌協調領導小組結合各有關單位實際情況，詳細制定出《集團公司第三次對外招聘面筆試安排表》、《集團公司第三次對外招聘報名人員信息匯總表》、《集團公司面試人員信息匯總表》等相關資料，確保集團公司第三批對外招聘工作安全、平穩、有序進行。

　　密切聯系，全力配合

　　在7月21日報名結束后，人力部和各有關單位工作人員馬上投入到大量簡歷信息的統計匯總工作中。各有關單位在時間緊、任務重的情況下，在7月22日就完成了639名報名人員的信息匯總工作。

　　經簡歷篩選后，品牌公司在7月26日上午率先組織市場專員崗位的面筆試工作，工程公司在7月28日分2個面試考核組，利用1天的時間就高效的完成了24個崗位112人的面筆試工作……

　　截至7月31日，在短短的10天時間里，集團公司已經完成了5個公司，31個崗位，163人的對外招聘面筆試工作。

　　高標準、嚴要求

　　人力部會同各部門（單位）嚴格按照“招聘條件及資格條件”，嚴把進人關，與各有關單位不斷優化招聘流程及方法，充分提高人才評估甄別能力。此次對外招聘成立的面試考核組成員要求不少于3人，其中各有關單位成員不少于2人，且要求招聘單位的負責人作為主考官。面試考核組秉持著“公平、公正、公開”原則，主要分綜合分析能力、專業知識及工作經歷、應變能力、人際交往能力、語言表達能力和儀表氣質等方面對面試人員進行全方位的考核打分，面試考核組為集團公司選好人、識好人，力爭做到寧缺毋濫。

　　2019年至今，集團公司組織對外大的招聘3次，發布崗位77個，職業經理人招聘1次，安保人員專場招聘1次，專項招聘6個，面（筆）試人數近350人。通過對外招聘工作，集團公司正在不斷實行各層級人員引進的全覆蓋。

　　（供稿：集團人力部韋幼敏）

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