集團筑巢引鳳促展翅高飛

來源：廣西國際博覽集團日期：2019-04-25 16:00:31

　　人才，是推動東博會升級發展必不可少的“智力引擎”。廣西國際博覽集團有限公司（以下簡稱集團公司）自2018年8月注冊組建運行以來，始終秉持著“人才強企”的理念，聚天下英才而用之，厚實人才基礎，迸發智慧力量，筑巢引鳳促展翅高飛，不斷構造聚集人才新高地。

　　筑巢，是集團搶占人才的先手棋。

　　集團公司在短短的4個月時間里陸續出臺《中層管理崗位競聘上崗實施方案》、《中層以下管理崗位雙向選擇競聘上崗實施方案》和《對外招聘實施方案》等文件，明確集團總部6個部門、7個子公司和2個控股公司的組織架構和編制定員，搭建出科學、合理和完善的人才發展平臺。集團公司在人才機制體制的改革上，邁出了不可謂不大的堅實步伐。

　　引鳳，是集團招攬人才的主動仗。

　　集團公司通過開展中層及全員競聘上崗、組織二次對外招聘、物色推薦專業緊缺人才等方式，聘任中層管理崗27人，夯實中堅力量；對外錄用管理人員35人，補充新鮮血液，實現新老結合；引進緊缺專業人才1人，搭建更為完善的人才梯隊。集團公司在保障隊伍穩定的同時，優化隊伍素質結構，有效實現提高碩士以上學歷人數、提高中級以上職稱人員、提高專業人才比例和降低5年以下工作年限人員的“三高一降”目標。

　　在廣西人才網發布的兩次對外招聘啟事瀏覽量突破3萬次，對塑造集團公司良好的品牌形象和提高會展行業知名度也起到積極的推動作用。

　　展翅，是集團留住人才的棋后招。

　　集團公司構建“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，正在草擬《管理人員選拔任用管理暫行辦法》、《績效考核管理暫行辦法》、《員工教育培訓管理暫行辦法》等文件，為想干事，能干事的員工搭建發展舞臺。

　　當前，集團公司無論是從國資大講堂的高層培訓，專業線教育培訓的中層培訓，還是業務技能的基層培訓，都在逐步實現多維度全覆蓋。在3月21日至22日，還特別邀請集團公司領導、部門中層領導和主管為2019年第一批新入職的26人進行培訓授課。

　　集團公司的各項工作部署和保障措施，不僅讓人才引得進，更是以事業發展、薪酬待遇和素質提升等方式，把人才用得好、留得住。集團公司在實現人才開發的“升檔提速”過程中，更好的推動“1234”、“兩循環”發展策略。

　　高飛，是集團實現人才夢想的組合拳。

　　集團公司當前面臨著“一帶一路”倡議和“國際陸海貿易新通道”建設的歷史重大機遇，自治區又正在編制《廣西會展業三年行動計劃》，集團公司在經過會展產業資源整合后，在會展運營、展覽工程、商業服務、文化傳媒和品牌運作上，將實現換道超車，逐步成為立足廣西、影響西南、輻射東盟的多元化會展綜合服務平臺。

　　發展蘊藏機遇，未來值得期待。現階段，集團公司從南寧會展豪生大酒店總經理選聘、信息技術和消防管理專業人才引進和商服公司安保人員的對外招聘上，實行各層級人員引進的全覆蓋，源源不斷的提供人才支持和智力保障。員工在實現自我價值提升的過程中，也凝聚推動為集團公司創造更多價值的信心與決心。

　　我們有理由相信，集團公司在實施精準人才助力增效的基礎上，將踏著“共建一帶一路、開創美好未來”的主題節奏，全面實現自治區“三大使命”的宏偉藍圖。（供稿：人力資源部）

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